Maternity allowance ile wynosi w Polsce i Wielkiej Brytanii?

Zastanawiasz się, ile wynosi zasiłek macierzyński w Polsce i jakie warunki musisz spełnić, aby go otrzymać? Ten artykuł szczegółowo omawia zasady wyliczania wysokości zasiłku, warunki jego przyznawania oraz różnice między polskim a brytyjskim systemem świadczeń macierzyńskich. Dowiedz się, jak obliczyć swój zasiłek i jakie dokumenty są potrzebne, aby złożyć wniosek.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego w Polsce

Zasiłek macierzyński to świadczenie pieniężne, wypłacane w Polsce przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) osobom posiadającym ubezpieczenie chorobowe.

Jego wysokość jest uzależniona od podstawy wymiaru składek oraz czasu trwania pobierania świadczenia. Co do zasady, w trakcie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru składek przez pierwsze 6 tygodni, a następnie 60% za pozostały okres.

Niemniej jednak, istnieje możliwość otrzymywania zasiłku w wysokości 80% podstawy wymiaru składek przez cały okres jego pobierania, pod warunkiem złożenia odpowiedniego wniosku. Sprawdź, jak otrzymać zasiłek macierzyński i jakie warunki należy spełnić.

Dokładne informacje oraz kalkulatory, umożliwiające obliczenie wysokości zasiłku, są dostępne na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS) oraz bezpośrednio w placówkach ZUS. Ostateczna kwota zasiłku jest więc wynikiem wielu czynników, dlatego warto zweryfikować ją bezpośrednio w ZUS lub za pośrednictwem PUE ZUS, aby uzyskać precyzyjne wyliczenia.

Aktualne kwoty i sposób obliczania

Wysokość zasiłku macierzyńskiego w Polsce jest uzależniona od decyzji ubezpieczonej osoby dotyczącej okresu jego pobierania.

W przypadku wybrania opcji pobierania zasiłku przez pełne 12 miesięcy, świadczenie wynosi 80% podstawy wymiaru. Alternatywnie, można zdecydować się na krótszy okres, otrzymując wyższą kwotę – 100% podstawy wymiaru za pierwsze 6 tygodni urlopu macierzyńskiego, a następnie 60% za pozostały czas trwania urlopu.

Osoby zatrudnione mogą skorzystać z kalkulatorów oraz uzyskać szczegółowe informacje na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS), administrowanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

Należy pamiętać, że system świadczeń w Wielkiej Brytanii (UK) różni się od polskiego. Przykładowo, Maternity Allowance (MA), świadczenie wypłacane przez Jobcentre Plus, wynosi £184.03 tygodniowo (dane aktualne od kwietnia 2024 do kwietnia 2025) lub 90% średnich tygodniowych zarobków, w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa.

Z kolei Statutory Maternity Pay (SMP), wypłacany przez pracodawcę, w ciągu pierwszych 6 tygodni stanowi 90% średnich zarobków, a następnie £184.03 tygodniowo przez następne 33 tygodnie (również dane z okresu kwiecień 2024 – kwiecień 2025).

Pracodawcy w Wielkiej Brytanii mają możliwość ubiegania się o zwrot wypłaconego SMP od brytyjskiego urzędu skarbowego, HMRC.

Zmiany po 2014 roku

Po 2014 roku polskie regulacje dotyczące uprawnień związanych z macierzyństwem, w tym zasiłku macierzyńskiego, zostały zrewidowane, aby umożliwić dłuższe korzystanie ze świadczeń oraz wprowadzić większą adaptacyjność w zakresie urlopu rodzicielskiego.

Te modyfikacje wpłynęły na kwotę wypłacanych środków, dając możliwość pobierania zasiłku przez wydłużony okres, co jednak mogło skutkować odpowiednim zmniejszeniem comiesięcznej transzy. Przykładowo, decydując się na roczny okres pobierania, świadczenie stanowi 80% podstawy wymiaru.

Dokładne informacje oraz kalkulatory, które pomogą oszacować wysokość zasiłku, są dostępne na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE), zarządzanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

Warunki otrzymania zasiłku macierzyńskiego

Aby móc ubiegać się o zasiłek macierzyński w Polsce, niezbędne jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Jest ono obligatoryjne dla osób zatrudnionych na umowę o pracę, natomiast osoby prowadzące własną działalność gospodarczą mogą do niego przystąpić dobrowolnie.

Świadczenie to wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Brytyjskimi odpowiednikami polskiego zasiłku macierzyńskiego są Maternity Allowance (MA), wypłacane przez Jobcentre Plus, oraz Statutory Maternity Pay (SMP), realizowane przez pracodawcę.

Kryteria kwalifikacji do zasiłku różnią się w zależności od formy zatrudnienia. Osoby prowadzące działalność gospodarczą muszą spełnić dodatkowe warunki związane z opłacaniem składek na ubezpieczenie chorobowe.

Szczegółowe informacje dotyczące warunków oraz wymaganych dokumentów można znaleźć na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Dostępne są tam również kalkulatory, które pomogą obliczyć przybliżoną wysokość przysługującego świadczenia.

Mieszkającym w Wielkiej Brytanii Polkom pomocne mogą okazać się publikacje Smart Polak, w których poruszane są kwestie praw kobiet w ciąży.

Dokumenty i procedura wnioskowania

Aby móc ubiegać się o świadczenia związane z macierzyństwem, zarówno w Polsce, jak i w Wielkiej Brytanii, konieczne jest przygotowanie odpowiedniej dokumentacji. W Polsce, rozpatrywaniem wniosków o zasiłek macierzyński zajmuje się Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Natomiast w Wielkiej Brytanii, w zależności od rodzaju świadczenia, właściwymi organami są Jobcentre Plus, w przypadku Maternity Allowance (MA), oraz pracodawca, jeśli chodzi o Statutory Maternity Pay (SMP).

W Wielkiej Brytanii podstawowym dokumentem poświadczającym ciążę jest Form MAT B1, czyli zaświadczenie lekarskie. Aplikując o Maternity Allowance (MA), należy wypełnić dedykowany formularz wniosku o MA („MA Claim Form”). Może być również wymagane przedstawienie dokumentów potwierdzających zarobki i zatrudnienie. W sytuacji ubiegania się o SMP, pracodawca może poprosić o wypełnienie Form SMP1.

Proces ubiegania się o zasiłek macierzyński w Polsce rozpoczyna się zazwyczaj od złożenia odpowiedniego wniosku w ZUS. Platforma Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS) oferuje możliwość składania wniosków przez internet, co znacząco ułatwia całą procedurę. Należy pamiętać, że zarówno w Polsce, jak i w Wielkiej Brytanii, dotrzymanie terminów składania wniosków jest kluczowe dla uzyskania prawa do świadczenia.

Zasiłek macierzyński w Wielkiej Brytanii

Zasiłek macierzyński w Wielkiej Brytanii różni się od polskiego odpowiednika, zarówno pod względem terminologii, jak i kryteriów przyznawania. W Polsce za wypłatę tego świadczenia odpowiada Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), natomiast w Wielkiej Brytanii funkcjonują dwa podstawowe rodzaje wsparcia dla przyszłych i obecnych matek: Maternity Allowance (MA) oraz Statutory Maternity Pay (SMP).

Pierwszy z nich, Maternity Allowance, jest wypłacany przez Jobcentre Plus, brytyjski urząd pracy. Drugi, Statutory Maternity Pay, jest regulowany bezpośrednio przez pracodawcę.

Wysokość Maternity Allowance (MA) to £184.03 tygodniowo (kwota obowiązująca od kwietnia 2024 do kwietnia 2025) lub 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia, zależnie od tego, która z tych wartości jest niższa. To świadczenie jest dostępne przez 39 tygodni. Z kolei Statutory Maternity Pay (SMP) w ciągu pierwszych 6 tygodni stanowi 90% średnich zarobków, a następnie obniża się do £184.03 tygodniowo przez następne 33 tygodnie (również dane z okresu kwiecień 2024 – kwiecień 2025). Informacje na temat tego, ile trzeba przepracować żeby dostać zasiłek macierzyński, można znaleźć na stronach rządowych.

Polskie obywatelki mieszkające w Wielkiej Brytanii, które potrzebują wsparcia w znalezieniu informacji dotyczących przysługujących im praw, mogą zapoznać się z zasobami publikowanymi przez Smart Polak, gdzie znajdą cenne wskazówki i porady.

Maternity Allowance (MA)

Maternity Allowance (MA) to zasiłek wypłacany w Wielkiej Brytanii przez Jobcentre Plus. Jest on dedykowany osobom, które nie spełniają kryteriów do otrzymywania Statutory Maternity Pay (SMP).

O MA mogą wnioskować kobiety, które w ciągu 66 tygodni poprzedzających spodziewany termin porodu spełniają określone warunki dotyczące zatrudnienia lub samozatrudnienia oraz osiągnęły minimalny wymagany poziom dochodów.

Aktualna wysokość Maternity Allowance to 184,03 funtów tygodniowo (dane z okresu kwiecień 2024 – kwiecień 2025) lub 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia – zależnie od tego, która z tych kwot jest niższa. Zasiłek ten jest wypłacany przez 39 tygodni.

Polki przebywające w Wielkiej Brytanii mogą znaleźć pomoc i informacje o przysługujących im prawach w publikacjach takich jak Smart Polak.

Wysokość i kryteria kwalifikacji

Wysokość Maternity Allowance (MA), świadczenia wypłacanego przez Jobcentre Plus w Wielkiej Brytanii, jest istotną informacją dla przyszłych matek. Aktualnie, od kwietnia 2024 do kwietnia 2025 roku, wynosi ono £184.03 tygodniowo lub 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia – zależnie od tego, która kwota jest niższa.

Aby uzyskać prawo do MA, konieczne jest spełnienie określonych kryteriów dotyczących zatrudnienia lub samozatrudnienia w okresie 66 tygodni poprzedzających planowaną datę porodu, co określa się mianem okresu testowego kwalifikowalności. Kluczowe jest osiągnięcie minimalnego progu dochodów w tym czasie. Statutory Maternity Pay (SMP), wypłacane przez pracodawcę, w pierwszych 6 tygodniach wynosi 90% średnich zarobków.

Polki rezydujące w Wielkiej Brytanii, poszukujące szerszych informacji na temat przysługujących im praw, mogą skorzystać ze wsparcia oferowanego przez Smart Polak, gdzie znajdą przydatne wskazówki i porady.

Statutory Maternity Pay (SMP)

W Wielkiej Brytanii przyszłe mamy mogą skorzystać z dwóch form wsparcia finansowego: Statutory Maternity Pay (SMP), czyli ustawowego zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez pracodawcę, oraz Maternity Allowance (MA), oferowanego przez Jobcentre Plus.

O Statutory Maternity Pay mogą ubiegać się kobiety, których średnie tygodniowe zarobki wynoszą co najmniej £123 (dane z okresu kwiecień 2024 – kwiecień 2025).

Wysokość SMP obliczana jest na podstawie przeciętnych tygodniowych zarobków pracownicy. Przez pierwszych sześć tygodni absencji związanej z macierzyństwem przysługuje 90% średniej tygodniowej pensji. W kolejnych 33 tygodniach wypłacane jest £184.03 tygodniowo (kwota obowiązująca od kwietnia 2024 do kwietnia 2025) lub 90% średnich zarobków, w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa.

Pracodawcy mają możliwość zwrócenia się do HMRC (brytyjski urząd skarbowy) z wnioskiem o refundację wypłaconego SMP.

Porównanie z MA

W Wielkiej Brytanii przyszłe mamy mogą liczyć na wsparcie finansowe w postaci Statutory Maternity Pay (SMP), wypłacanego przez pracodawcę, lub Maternity Allowance (MA), oferowanego przez Jobcentre Plus.

O SMP mogą ubiegać się kobiety, których średnie tygodniowe zarobki wynoszą co najmniej £123 (dane aktualne na okres od kwietnia 2024 do kwietnia 2025).

Z kolei MA jest przeznaczone dla tych, które nie spełniają kryteriów kwalifikacyjnych do SMP, ale w okresie 66 tygodni poprzedzających poród spełniają wymogi dotyczące zatrudnienia (również samozatrudnienia) oraz minimalnego poziomu dochodów.

Wysokość MA to £184.03 tygodniowo (dane z okresu kwiecień 2024 – kwiecień 2025) lub 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia, w zależności od tego, która kwota jest niższa. SMP w pierwszych 6 tygodniach wynosi 90% średnich zarobków, a następnie £184.03 tygodniowo przez kolejne 33 tygodnie.

Wybór odpowiedniego świadczenia zależy więc od indywidualnej sytuacji zawodowej i finansowej przyszłej mamy. Polki mieszkające w Wielkiej Brytanii mogą znaleźć szczegółowe informacje i otrzymać wsparcie w organizacji Smart Polak.

Artykuły powiązane: